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24 juin 2010 4 24 /06 /juin /2010 21:13

Tout employeur est tenu par une obligation d’affichage dans son entreprise. Ces affichages visent avant tout à assurer la sécurité et l’information de tous les salariés. Le non-respect de cette obligation peut vous exposer à un risque d’amende, dont la catégorie peut varier de la 3eme à la 5eme classe, soit de 450 Euros à 1.500 Euros.

I. Notice explicative : Comment procéder à un affichage en règle dans mon entreprise ?

Quelles informations afficher ?
Quelles spécificités respecter ?
Comment gérer l’affichage syndical ?

 

Cette notice vous guidera dans la réalisation de vos affiches, vous permettant d’appréhender les contraintes auxquelles vous êtes soumis.

 

II. Affiches : 13 panneaux format A4 prêts à afficher.
Ces panneaux sont disponibles en 2 exemplaires :

  • Modèle employeur : ces panneaux vous sont destinés car ils contiennent de nombreuses annotations utiles afin de compléter vos affiches
  • Exemplaire à afficher : ces panneaux sans annotation sont à compléter puis à afficher.
 

Description de vos affiches :

Horaires de travail
Inspection du travail
Médecine du travail
Numéros de secours
Ordre des départs en vacances
Accords collectifs et conventions collectives
Egalité de rémunération
Lutte contre le harcèlement moral et sexuel.
Interdiction de fumer
Règlement intérieur
Elections professionnelles (2 panneaux)

Le plus : Les Consignes incendies

 

Modèle employeur + exemplaire à remplir

Notice consigne d’incendie

Cette notice vous guidera dans l’utilisation et la mise en place de vos affiches.

Affiches : 2 panneaux format A4 prêts à afficher.

Source

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Published by frangui-alsace - dans Droit civil et du travail
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